《工作場(chǎng)所團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的概念內(nèi)涵與作用機(jī)制》圍繞“工作場(chǎng)所領(lǐng)導(dǎo)偏差行為會(huì)對(duì)部門(mén)管理產(chǎn)生什么影響”這一基本研究問(wèn)題，抽取多個(gè)企業(yè)員工樣本和工作團(tuán)隊(duì)樣本，運(yùn)用時(shí)間間隔調(diào)查方法和多源測(cè)量，具體解決了五個(gè)在邏輯上密切相關(guān)的子問(wèn)題：①?gòu)念?lèi)型學(xué)角度看，組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的具體表現(xiàn)是什么？②從前因角度看，在中國(guó)企業(yè)情境下領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的誘發(fā)因素是什么？③從后果角度看，領(lǐng)導(dǎo)偏差行為對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的潛在影響如何？④從過(guò)程角度看，領(lǐng)導(dǎo)偏差行為影響團(tuán)隊(duì)效能的作用機(jī)理如何？⑤從權(quán)變角度看，領(lǐng)導(dǎo)偏差行為的影響效果在傳統(tǒng)性特征情境下會(huì)發(fā)生怎樣的變化？
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