中國銀行作為國內(nèi)唯一經(jīng)營百年的商業(yè)銀行，曾經(jīng)見證和經(jīng)歷百年的歷史風云變幻。近年來，作為國務(wù)院的試點機構(gòu)，中行站在中國商業(yè)銀行改革開放的**線，經(jīng)歷了股份制改造，成為國有商業(yè)銀行中**個a+h股整體上市的銀行。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興，辦好銀行，關(guān)鍵在人才，銀行之間的競爭.是人才的競爭，人才的競爭是人力資源管理體制機制的競爭。
每一個人的內(nèi)心都渴望過卓越而有貢獻的生活，找到心聲就是找到了方向。人本化的企業(yè)人力資源管理體制改革，*終是釋放人的潛能，幫助人們找到他們的心聲。
人力資源是**資源，中行改革的重頭戲是人力資源改革，在改革中啟動*早、力度*大、持續(xù)時間*長的是人力資源機制的改革�！栋倌曛行行伦兏�:市場化與人本化的人力資源管理》以中行的股份制改造、整體上市為背景，為我們呈現(xiàn)了中行人力資源改革的全貌。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。辦好銀行，關(guān)鍵在人才。銀行之間的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭，而人才的競爭，歸根到底就是人力資源管理體制機制的競爭。中國銀行的人力資源管理體制改革，始終貫穿著市場化與人本化的主線，體現(xiàn)了市場導向與以人為本的原則。
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