管理在生活中所扮演的角色已是如此不可或缺，它可以讓社會產(chǎn)生高效率，又可以推動社會的發(fā)展與文明的進步，這種重要性現(xiàn)在已為每個人所體會。
正因為重要，所以我們才有更多思考，我們思考團隊的構(gòu)成與運作，我們思考如何改善管理的環(huán)節(jié)，我們思考如何發(fā)掘和發(fā)揮人才的作用……在不斷思考的過程中，我們發(fā)現(xiàn)許多精典小故事中所闡述的道理與管理規(guī)律之間存在許多共通之處。
管理本身是一種舍與得的權(quán)衡，人才的評價、目標的實現(xiàn)、效益的追逐，都是在自已的付出與收獲之間進行的一種衡量，如果有效借助理性的智慧進行分析，就能更為宏觀地把握方向，*終使各項工作得以游刃有余地開展。
我們以圓通處理人際關(guān)系，以低調(diào)贏取他人的尊重，以思謀支持決策，靠靈動進行協(xié)調(diào)，積極授權(quán)，充分激勵，以幫助我們獲取*有效的管理效果，也以此彰顯出領(lǐng)導(dǎo)者卓越的智慧與管理才能。
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