本書強(qiáng)調(diào)人力資源測評的“工程”特征是注重該項知識技能系統(tǒng)的應(yīng)用心理學(xué)、心理測量學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)科學(xué)研究成果的多學(xué)科性質(zhì)，以及包括運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)在內(nèi)的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)特點，目標(biāo)是對職業(yè)人員的知識能力水平、個性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行準(zhǔn)確和符合科學(xué)規(guī)范的測量，其價值的實現(xiàn)在于為求職者和從業(yè)者的職業(yè)生涯設(shè)計提供科學(xué)的指導(dǎo)，以根據(jù)工作崗位需求及組織特征，將*合適的人員用到*合適的崗位上，為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)的用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)提供有價值的和可確認(rèn)的參考依據(jù)。
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