《知識(shí)型員工心理契約相關(guān)問(wèn)題研究》具體內(nèi)容包括：
1.筆者針對(duì)中國(guó)目前所處的國(guó)際環(huán)境背景，根據(jù)知識(shí)型員工本身所具有的特點(diǎn)，通過(guò)查閱大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，提出了中國(guó)知識(shí)型員工心理契約結(jié)構(gòu)的假想，即中國(guó)知識(shí)型員工心理契約由三個(gè)維度構(gòu)成，在“員工感知到的組織責(zé)任”和“員工感知到的員工責(zé)任”中，均包括三個(gè)維度：交易型責(zé)任、平衡型責(zé)任、關(guān)系型責(zé)任，并用數(shù)據(jù)證實(shí)了這一假想。進(jìn)一步運(yùn)用多元回歸分析考察結(jié)構(gòu)內(nèi)部的影響關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，各維度之間既有平行也有交叉的交互影響作用。
2.在探索不同人口學(xué)特征對(duì)于知識(shí)型員工心理契約的影響時(shí)發(fā)現(xiàn)，不同性別的知識(shí)型員工在心理契約各個(gè)維度上沒(méi)有差異；而不同受教育程度、不同年齡、不同工齡、不同本企業(yè)工齡、不同企業(yè)轉(zhuǎn)換次數(shù)的知識(shí)型員工分別會(huì)在心理契約的個(gè)別維度上有差異。所以，人口學(xué)變量對(duì)于心理契約是有影響的，但影響力并不太顯著。
3.心理契約的影響因素有很多，《知識(shí)型員工心理契約相關(guān)問(wèn)題研究》根據(jù)知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及企業(yè)針對(duì)知識(shí)型員工所采取的人力資源管理實(shí)踐，從個(gè)體層次和組織層次識(shí)別了若干知識(shí)型員工區(qū)別于普通員工的重要變量作為心理契約的影響因素，研究它們和不同類型心理契約之間的關(guān)系。結(jié)果顯示，個(gè)體層次的變量對(duì)于員工感知到的組織責(zé)任的影響很小，而對(duì)于員工感知到的員工責(zé)任的影響卻很明顯；組織層次的變量不論對(duì)于員工感知到的組織責(zé)任還是員工感知到的員工責(zé)任的影響均比較顯著。
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