譚諍編*的《人力資本與社會資本對大學(xué)生就業(yè) 的作用和影響研究》在探討人力資本和社會資本理論 及二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，利用全國6500多個應(yīng)屆大學(xué)生 調(diào)查樣本數(shù)據(jù)和訪談材料，對兩種資本因素對大學(xué)生 就業(yè)的作用和影響進(jìn)行了深入的統(tǒng)計分析，分析視角 涉及大學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量、不同學(xué)歷和家庭背 景大學(xué)生群體、不同分割的勞動力市場就業(yè)的大學(xué)生 群體等。研究得知：我國大學(xué)生就業(yè)市場上主要是人 力資本的競爭，社會資本在大學(xué)生就業(yè)過程中只是起 著人力資源配置的輔助作用；大學(xué)生就業(yè)是兩種資本 合力作用的結(jié)果，且兩種資本均存在正負(fù)功能作用和 影響；在不同大學(xué)生群體就業(yè)中，兩種資本因素的作 用和影響存在一定的差異；學(xué)科專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)和人 際交往是大學(xué)生就業(yè)中*為重要的作用和影響因素。
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