在公司治理實踐中，大多數(shù)國家和地區(qū)引進了獨立董事制度，以提高會計信息的質(zhì)量和保護中小投資者的利益。但獨立董事制度能否發(fā)揮有效作用一直是學(xué)術(shù)界爭論的焦點，鄭春美、李文耀編著的這本《*國上市公司獨立董事制度有效性實證研究--基于會計監(jiān)督視角》從會計監(jiān)督的角度對我國獨立董事的有效性進行研究，側(cè)重于獨立董事的聘選機制對獨立董事制度的影響，并運用2007年以來的滬深兩市的數(shù)據(jù)從會計監(jiān)督功能、會計信息質(zhì)量和報表重述三個維度對獨立董事的個體特征與獨立董事制度有效性進行實證研究。本書的研究結(jié)論是：獨立董事的個體特征對董事制度的有效性具有重要影響。從會計監(jiān)督的角度來看，具有財務(wù)專業(yè)背景和較強聲譽意識的獨立董事，能夠更好地履行獨立董事法定義務(wù)。但目前的獨立董事聘選制度存在問題，即我國上市公司的獨立董事人選普遍由大股東和高管推薦，由于存在各種直接和間接的利益關(guān)系，獨立董事在執(zhí)業(yè)過程中，很難做到“實質(zhì)性獨立”，淪為董事會的花瓶，反而增加了公司治理成本。鑒于此，本書認(rèn)為，提高獨立董事制度的有效性，必須改進獨立董事的提名制度，由證券監(jiān)管機構(gòu)或行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)建立獨立董事人才庫，向上市公司推薦候選人，讓那些真正具備“獨立董事條件”的人士加入到獨立董事隊伍中來；同時，加強對獨立董事的執(zhí)業(yè)評價，發(fā)揮聲譽機制對獨立董事的約束作用；考慮到會計信息透明度的需要，引入更多具有會計與金融背景的專業(yè)人士進入獨立董事人才庫。
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