《煤礦員工不安全行為影響因素及其干預(yù)研究》對(duì)煤礦員工不安全行為的影響因素及其干預(yù)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。期望研究成果能夠?qū)γ旱V員工不安全行為控制，有效降低煤礦人因事故的發(fā)生發(fā)揮積極作用。作者建立了員工不安全行為意向影響因子的假設(shè)。并根據(jù)相關(guān)假設(shè)擬定了調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析，確定了影響員工不安全行為意向的影響因子，建立了員工不安全行為意向影響因子模型。接著，采用了兩種差異較大的不安全行為測(cè)量方法，分析獲得的不安全行為數(shù)據(jù)與不安全行為意向間的關(guān)系，為探究不安全行為的個(gè)體、組織與環(huán)境因素提供研究基礎(chǔ)；以不安全行為意向?yàn)橹薪樽兞�，從個(gè)體變量特征、家庭環(huán)境、工作性質(zhì)、自我效能、人格控制源等方面分析了對(duì)不安全行為意向和不安全行為的影響。同時(shí)分析年齡、婚姻狀況、飲酒吸煙狀況、經(jīng)濟(jì)壓力、工作崗位等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)不安全行為意向和不安全行為的影響。作者以不安全行為意向?yàn)橹薪樽兞�，擬定影響員工不安全行為意向及不安全行為的組織和環(huán)境特征因子，從安全管理行為、風(fēng)險(xiǎn)源管理、違章懲罰、裝備、作業(yè)環(huán)境等方面分析了其對(duì)不安全行為意向及不安全行為的影響�！睹旱V員工不安全行為影響因素及其干預(yù)研究》*后，作者對(duì)不安全行為影響因素進(jìn)行了綜合分析。提出了不安全行為管理與控制的建議。
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