唐曉華等編寫的《管理創(chuàng)新與大企業(yè)競爭力》結(jié)合學科特點和遼寧大學商學院研究基礎(chǔ)，充分借鑒國內(nèi)外權(quán)威機構(gòu)有關(guān)競爭力的評價方法，基于國家或地區(qū)層面、行業(yè)層面進行了競爭力評價的研究。并從微觀角度對企業(yè)競爭力展開深入的理論分析，同時以企業(yè)價值鏈為視角探討企業(yè)不同環(huán)節(jié)的競爭力問題，嘗試性地從軟競爭力角度研究企業(yè)競爭力的提升路徑。特別是密切結(jié)合中國改革開放30多年的實踐經(jīng)驗，側(cè)重結(jié)合東北地區(qū)國有企業(yè)改革的實踐，參考國外管理創(chuàng)新與企業(yè)競爭力*新研究成果，構(gòu)建了具有區(qū)域特色的管理創(chuàng)新與企業(yè)競爭力理論分析框架，其目的是探索以產(chǎn)業(yè)組織創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新和企業(yè)制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容的管理創(chuàng)新與大企業(yè)競爭力之間的邏輯關(guān)系，同時試圖為分析這些問題提供方法，為建立企業(yè)管理創(chuàng)新研究體系提供理論支撐。
本書討論了影響企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)競爭力的諸多因素，在總結(jié)大量文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合歷年數(shù)據(jù)構(gòu)建了評價指標體系，并且理論分析與實際案例相結(jié)合，論證了各因素的相關(guān)性。
|
