此書團購熱線010-51236217 王先生
一部讓職場新人成長為現(xiàn)代企業(yè)核心的修煉手本
打造中小企業(yè)跨越式發(fā)展的核心競爭力的團隊激勵手冊
每位職場新人和正在尋找企業(yè)成長之路的企業(yè)家都要看!
百度的用人文化:
2000年1月,百度成立之時,大家請Robin定立基本法(在百度,被大家親切地喚作Robin的人,便是百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏)。Robin想了想,隨口設了兩條禁令:在辦公室不準抽煙,不能帶寵物上班,其他概無限制。就這么簡單,直到今天。這一方面源于他在硅谷的工作經(jīng)歷,同時,更源于他篤信的價值觀——簡單可依賴,而這五個字也在日后成為流傳于世的百度文化。
沒有條條框框,沒有辦公室政治,沒有著裝要求,沒有絕對服從,沒有論資排輩……在不同的層面上,每個人都既是執(zhí)行者又是決策者;業(yè)績證明一切,任何有才華有作為的人都能“一飛沖天”;用戶體驗至上,每個人都敢大聲說出自己的主張;讓百度更強,這是所有人做事的唯一出發(fā)點。
百度用10年實踐徹底打破了人們對職場的傳統(tǒng)觀念,用事實證明,在中國,有這樣一類企業(yè),能讓高智商的員工不僅快樂地工作、毫無保留地釋放創(chuàng)造力,更能迅速看到成果,伴隨著企業(yè)的成功,在職場上來一次滿載成就感的沖浪之旅。
俗話說,物以類聚,人以群分。10年來,在這五個字的召喚下,志趣相投的人們在百度找到專長與個性的*好歸宿,并因而形成強大的文化磁場。10年來,百度人享受著寬松、自由、尊重、信任的空間感,也因此造就了務實、坦誠、快樂、自律的獨特職場風格。
那么究竟什么是“簡單可依賴”?百度又是如何把這五個字落到實處去指導與考核員工行為,讓這一文化推動百度的快速發(fā)展呢?
本書將給你答案。
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本書中的每一個句子都是李彥宏親身實踐并不斷強調(diào)的,這些濃縮了百度人靈魂的故事,是百度十年來*寶貴的財富,被百度視為基業(yè)長青的不二法門。
作為一個職場新人,讀這些故事,你將了解百度的明星員工是怎樣煉成的,從而知道自己該如何確立一條更清晰的職業(yè)發(fā)展之路。
作為一個職業(yè)經(jīng)理人,這些故事將幫你找到如何在現(xiàn)代企業(yè)中穩(wěn)步成長為企業(yè)離不開舍不得的骨干柱石之路。
作為一個企業(yè)管理者,相信這些故事能幫你解構百度與李彥宏的成功密碼,讓自己的團隊和企業(yè)規(guī)避內(nèi)耗,在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。
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