企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)是考證企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的可然性，必然性與應(yīng)然性相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)，《企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)》旨在吸收國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任理論之精華的基礎(chǔ)上，對企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的研究；從企業(yè)內(nèi)部和外部兩個(gè)角度深入分析了企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)的形成機(jī)理，綜合經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)外的影響困素，構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)理論分析框架；進(jìn)一步從企業(yè)社會責(zé)任結(jié)果和反應(yīng)兩個(gè)層面深入探討企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)評價(jià)問題，提出?企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)部效應(yīng)的度量方法，采用模糊綜合評價(jià)法對企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)進(jìn)行評價(jià)，并嘗試將該結(jié)論應(yīng)用于企業(yè)社會責(zé)任決策，建立了提升企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)的長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制；主張政府構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、社會構(gòu)建促動(dòng)機(jī)制和企業(yè)構(gòu)建應(yīng)變機(jī)制，以保障企業(yè)社會責(zé)任效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)和提高，使企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會責(zé)任。
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