該書從理論角度建立起了一種既能“化繁為簡”又能“由簡到繁”的認知與實踐企業(yè)文化的思維框架和實踐模式；從實踐角度運用企業(yè)文化管理力的理論分析框架，對西方銀行在此次金融危機中所存在的文化管理問題進行了較為系統(tǒng)而有新意的分析與概括。
——朱民（中國人民銀行副行長，國際貨幣基金組織（imf）總裁特別顧問，中國國際金融 學(xué)會常務(wù)副會長）
該書凝聚了倪宏偉同志從自發(fā)到自覺的不斷深化認知與實踐企業(yè)文化的成果，本專著具有研究崗位與研究區(qū)位的空間優(yōu)勢，以及在長期專注的特定研究領(lǐng)域去感悟企業(yè)文化實踐習(xí)得的時間優(yōu)勢。
——劉光明（中國社會科學(xué)院研究員、教授、博士生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院研究生院《企業(yè)文化》教材主編）
作者富有新意的創(chuàng)新見解，尤其是“企業(yè)文化管理力是由企業(yè)文化選擇力、共識力和實踐力集合構(gòu)成”的論點，對我國企業(yè)文化建設(shè)具有極其重要的指導(dǎo)意義。
——鄧榮霖（中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博導(dǎo)）
文化力作為綜合國力的一種新要素已為世界各國廣為采納和重視。作者從企業(yè)文化建設(shè)與管理的成敗個案中觀察到同樣的要素，投入在不同的組織里，產(chǎn)生的效力會出現(xiàn)很大差異（增加或漏損）的事實，推斷那里存在著有別于其中單個要素的一個新的“力”，并稱之為企業(yè)文化管理力。該書的理論見解清晰、精煉，頗符合系統(tǒng)科學(xué)思考。
——馬謀超（中國科學(xué)院心理研究所研究員、博導(dǎo)）
作者對企業(yè)文化管理力問題進行了較為系統(tǒng)和深入的探討，提出了企業(yè)文化管理力的一系列概念，建立起了一種認知和實踐企業(yè)文化的思維框架與實踐模式，為解決我國企業(yè)文化建設(shè)中的問題找到了一個突破口。
——何德旭（中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所副所長，教授、博導(dǎo)）
該書從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的視角對企業(yè)文化管理力問題進行了較為全面、系統(tǒng)、深入的研究，其研究成果具有開拓性，彌補了國內(nèi)在這方面研究的欠缺。
——王元龍（中國銀行總行國際金融研究員、教授，博導(dǎo)）
《企業(yè)文化管理邏輯:基于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化管理力視角》主要內(nèi)容簡介：陽春三月，一紙飛鴻送來了倪宏偉博士的新作《企業(yè)文化管理邏輯——基于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化管理力視角》。該書從我國現(xiàn)實出發(fā)，提出國有企業(yè)如何認識企業(yè)文化，以及如何通過在“企業(yè)文化管理”與“企業(yè)文化建設(shè)”之間的選擇性操作，推行“企業(yè)骨干文化”、“準企業(yè)文化”建設(shè)的方式，漸進式的改善企業(yè)管理，進行了一系列有益的探討。
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