《企業(yè)文化管理要素及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用》就企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用進(jìn)行了全面和系統(tǒng)的理論和實(shí)證研究�！镀髽I(yè)文化管理要素及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用》的內(nèi)容和主要研究方法的特色為：（1）在理論上，系統(tǒng)梳理了靠前外關(guān)于企業(yè)文化及其管理研究的近期新研究成果；具體化了企業(yè)文化管理的方向管理、滲透管理、強(qiáng)化管理理念；應(yīng)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)原理和VepIe51分析工具系統(tǒng)地，動(dòng)態(tài)地勾勒出了我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化管理過(guò)程中存在的突出問(wèn)題，提煉出了企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的路徑；（2）在實(shí)證研究方面，應(yīng)用假設(shè)研究的方法構(gòu)建了企業(yè)文化管理對(duì)企業(yè)績(jī)效作用的系統(tǒng)要素理論模型，并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和企業(yè)訪談應(yīng)用SPSSl30統(tǒng)計(jì)分析工具和結(jié)構(gòu)方程分析工具對(duì)所構(gòu)建的模型進(jìn)行了計(jì)量分析。
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