《企業(yè)創(chuàng)新管理研究：基于專用性視角》系統(tǒng)地從企業(yè)內(nèi)部及外部視角研究了人力資本專用性、專用性投資對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，主要包括：對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新與外部創(chuàng)新選擇的影響，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新組織模式、企業(yè)創(chuàng)新能力、技術(shù)創(chuàng)新能力（產(chǎn)品與工藝創(chuàng)新能力）、創(chuàng)新速度及績效的影響，以及對(duì)企業(yè)合作創(chuàng)新決策、合作創(chuàng)新績效、創(chuàng)新體系構(gòu)建的影響。該書通過對(duì)企業(yè)創(chuàng)新管理微觀機(jī)理的研究，融入專用性投資及人力資本專用性理論，開辟創(chuàng)新管理研究薪視角。對(duì)該領(lǐng)域尚未解決或尚未涉足的問題進(jìn)行研究，既深入研究了企業(yè)組織內(nèi)部的專用性投資，又深入研究了組織間的專用性投資對(duì)創(chuàng)新治理模式的影響，能夠豐富和拓展創(chuàng)新管理理論及專用性投資理論、人力資本理論。
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