本書通過(guò)大量的文獻(xiàn)整理和專家訪談，將研究方向和主題聚焦在自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效和員工行為的影響效應(yīng)及作用機(jī)制上。本書梳理了國(guó)內(nèi)外關(guān)于自戀型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效的影響效應(yīng)，以權(quán)力動(dòng)機(jī)理論、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論、自我概念理論等為基礎(chǔ)，提出了相關(guān)理論模型和假設(shè)。本書通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)收集和相關(guān)統(tǒng)計(jì)軟件的使用來(lái)檢驗(yàn)量表的信度和效度，通過(guò)回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法來(lái)判斷數(shù)據(jù)結(jié)果是否顯著，研究假設(shè)是否得到支持。后，本書對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行了討論，為避免自戀型領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面效應(yīng)和治理工作場(chǎng)所員工的負(fù)面行為提供了管理依據(jù)。本書共七章，分為五大部分，分別為緒論部分、文獻(xiàn)綜述部分、實(shí)證研究部分、管理對(duì)策部分和研究總結(jié)部分。
|
