本書收錄管理方面的多篇論文，這些論文涉及角色模糊與反生產(chǎn)行為：一個被中介的調(diào)節(jié)作用模型、新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)及其對敬業(yè)度的影響機(jī)理研究、精神型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的影響：內(nèi)部人身份感知的中介作用、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、利率管制放松與企業(yè)投資——基于我國非金融類上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)、組織社會化、服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)績效——基于三方數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)、跨國公司總部和海外子公司之間的知識轉(zhuǎn)移——基于三缺口模型的構(gòu)建等內(nèi)容，反映了管理學(xué)領(lǐng)域本土化的很新研究進(jìn)展。
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