在動(dòng)態(tài)的競爭環(huán)境下，企業(yè)深刻地認(rèn)識(shí)到通過自身的核心知識(shí)、能力形成戰(zhàn)略性的競爭優(yōu)勢，需要不斷地獲取和吸收新的信息、新的知識(shí)，利用外部資源來實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新，提升及鞏固企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。實(shí)踐表明，社會(huì)資本已成為企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，企業(yè)內(nèi)外社會(huì)資本的整合已經(jīng)成為提高企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。
在資源戰(zhàn)略觀、企業(yè)創(chuàng)新理論與組織網(wǎng)絡(luò)理論的框架下，李宏貴、謝峰著的《社會(huì)資本與企業(yè)創(chuàng)新能力(內(nèi)外差異性的視角)》為企業(yè)社會(huì)資本、創(chuàng)新資源、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新能力四者創(chuàng)造了聯(lián)系，探討了企業(yè)外社會(huì)資本和企業(yè)內(nèi)社會(huì)資本在企業(yè)創(chuàng)新能力提升上的不同作用，以及創(chuàng)新資源、組織學(xué)習(xí)在企業(yè)社會(huì)資本與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的中介作用，強(qiáng)化了將企業(yè)創(chuàng)新能力區(qū)分為技術(shù)創(chuàng)新能力與市場創(chuàng)新能力對(duì)于理解企業(yè)創(chuàng)新的重要意義。通過訪談、問卷調(diào)查等系統(tǒng)地研究了企業(yè)創(chuàng)新能力的機(jī)理與實(shí)現(xiàn)路徑，并通過結(jié)構(gòu)方程建模、因子分析和回歸分析等方法，實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)社會(huì)資本、創(chuàng)新資源、組織學(xué)習(xí)和企業(yè)創(chuàng)新能力的機(jī)理模型與理論假設(shè)。這是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新研究的有益理論探索，具有一定的理論前瞻性和研究價(jià)值。此外，本書還對(duì)創(chuàng)新資源進(jìn)行了界定和分類，區(qū)分了信息知識(shí)資源、財(cái)務(wù)資金資源與制度資源，這對(duì)處在中國特有情境下的中國企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)具有重要意義。
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