戴佩華著的《跨國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的影響研究》在梳理和分析團(tuán)隊(duì)沖突、群體決策和信息加工等理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起以跨國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)為研究對(duì)象，以任務(wù)沖突為研究起點(diǎn)，適用于現(xiàn)場(chǎng)決策過(guò)程的“任務(wù)沖突——信息加工——關(guān)系沖突——團(tuán)隊(duì)決策績(jī)效”的理論模型；為尋求任務(wù)沖突和決策績(jī)效之間的正向關(guān)系，本研究又通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查的方式甄選出適合中國(guó)跨國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的對(duì)“任務(wù)沖突——決策績(jī)效”具有正向調(diào)節(jié)作用的情境因素，并進(jìn)一步考察了情境變量對(duì)“任務(wù)沖突——決策績(jī)效”的具體調(diào)節(jié)過(guò)程，以及在何種情況下團(tuán)隊(duì)任務(wù)沖突能夠?qū)F(tuán)隊(duì)決策績(jī)效產(chǎn)生有價(jià)值的正向影響。
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