本研究以面向我國企業(yè)的問卷調查所獲數(shù)據(jù)為基礎，在系統(tǒng)梳理企業(yè)社會資本相關研究文獻的基礎之上，提出企業(yè)社會資本通過正向影響組織學習從而促進技術創(chuàng)新績效提升的概念模型，并對此進行了較為系統(tǒng)的定量研究。隨著優(yōu)選經(jīng)濟一體化進程的加速，企業(yè)為更好的開展技術創(chuàng)新已逐漸開始重視尋求合作者。而尋求合作者并非有且只有于企業(yè)外部，企業(yè)與外部的互惠合作，以及企業(yè)內各相關部門之間的溝通協(xié)調，均對技術創(chuàng)新具有不可忽視的作用。
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