我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段。在社會(huì)主義初級(jí)階段，國(guó)有經(jīng)濟(jì)成分、私有經(jīng)濟(jì)成分并重發(fā)展。在微觀企業(yè)層面，初次分配的公平性受到廣泛關(guān)注。干勝道著的《上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究》作為國(guó)家社科基金課題《上市公司員工收入與資本回報(bào)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度研究》的很終成果，側(cè)重研究在企業(yè)財(cái)務(wù)分配中勞動(dòng)者與股東在增值額獲取比例上的公平性。
傳統(tǒng)財(cái)務(wù)學(xué)定位于為股東獲取優(yōu)選的財(cái)務(wù)利益，支付的員工薪酬屬于營(yíng)業(yè)收入的扣除項(xiàng)。這種“效率財(cái)務(wù)觀”，屬于“零嵌入”，接近不考慮“公平”因素，未見(jiàn)得符合我國(guó)豐富多彩的企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)學(xué)中效率與公平從來(lái)都是相伴而生的，財(cái)務(wù)活動(dòng)講究效率，財(cái)務(wù)關(guān)系必須講究公平。財(cái)務(wù)公平不僅存在于勞動(dòng)者與股東之間，而且存在于控股股東與中小股東之間、存在于委托者與受托者之間、存在于所有者與債權(quán)人之間等。研究企業(yè)財(cái)務(wù)分配中的公平問(wèn)題對(duì)于發(fā)展財(cái)務(wù)理論，推進(jìn)我國(guó)財(cái)務(wù)實(shí)踐具有重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。
本書分為五章�？壳罢�，探討財(cái)務(wù)公平的基本理論問(wèn)題，屬于規(guī)范性研究。第二章，運(yùn)用實(shí)證研究和調(diào)查研究方法對(duì)各類企業(yè)財(cái)務(wù)公平進(jìn)行深入研究，涉及勞動(dòng)密集型企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度、知識(shí)密集型企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度、壟斷企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度、民族地區(qū)企業(yè)的財(cái)務(wù)公平測(cè)度等。第三章，運(yùn)用比較研究的方法對(duì)中美、中日、中瑞企業(yè)的財(cái)務(wù)公平進(jìn)行橫向國(guó)別比較研究，以借鑒他山之石。第四章，總結(jié)前文研究結(jié)論，對(duì)推進(jìn)我國(guó)的財(cái)務(wù)公平的理論研究、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)公平的公共管理及企業(yè)財(cái)務(wù)公平的治理等提出建議。第五章以附件形式列示形成本書主要內(nèi)容的課題發(fā)表的相關(guān)論文目錄，便于財(cái)務(wù)公平理論愛(ài)好者進(jìn)一步深入研究參考。
本書的創(chuàng)新之處在于：
(1)提出了財(cái)務(wù)公平、廣義財(cái)務(wù)分配、自創(chuàng)增值額、本體增值額等新概念，對(duì)于發(fā)展財(cái)務(wù)學(xué)基本理論，豐富財(cái)務(wù)本質(zhì)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)分配等理論具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值。
(2)分行業(yè)、分所有制、分勞動(dòng)密集型與知識(shí)密集型等測(cè)度不同類型企業(yè)財(cái)務(wù)分配的公平性程度，有利于為國(guó)家宏觀調(diào)控各行各業(yè)職工收入水平提供政策依據(jù)；有利于縮小勞動(dòng)與資本收入差距，為工會(huì)等組織保護(hù)員工合理財(cái)務(wù)利益提供定量依據(jù)；有利于企業(yè)妥善處理股東與職工之財(cái)務(wù)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)和諧與可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
(3)分國(guó)別進(jìn)行比較研究，有利于借鑒發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家在勞資財(cái)務(wù)公平處理方面的經(jīng)驗(yàn)，選擇適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)財(cái)務(wù)分配模式，優(yōu)化初次分配機(jī)制，確保利益相關(guān)者財(cái)務(wù)利益的公平性，對(duì)推進(jìn)包容性增長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的獲得感具有重要的應(yīng)用價(jià)值。
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