本研究回顧了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、創(chuàng)新文化等構(gòu)念的理論發(fā)展及內(nèi)涵，梳理了與本研究相關(guān)的文獻(xiàn)。其次通過探討標(biāo)桿學(xué)習(xí)與企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，提出了本研究的理論假設(shè)，并構(gòu)建出了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制形成的理論模型。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，進(jìn)行了小范圍的預(yù)調(diào)研，對(duì)前期問卷進(jìn)行檢驗(yàn)及相應(yīng)的調(diào)整。正式大范圍調(diào)研由兩部分組成，借助學(xué)校放寒假的機(jī)會(huì)，選取了50名學(xué)生，由他們發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)研；另一部分，由研究團(tuán)隊(duì)成員到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，獲得問卷數(shù)據(jù)。很后，使用軟件對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，完成了對(duì)研究理論模型的檢驗(yàn)及假設(shè)的驗(yàn)證。
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