施濤著的《企業(yè)理論：認知的視角》從認知視角研究企業(yè)理論，重點討論四個方面的內(nèi)容�？壳�，企業(yè)的發(fā)生問題，闡釋企業(yè)歷目前靠前個工廠的產(chǎn)生到工廠成為一種社會制度而被社會廣泛接受的過程，闡明企業(yè)家創(chuàng)造的團隊生產(chǎn)技術(shù)是工廠的真正起點；第二，企業(yè)的索取權(quán)與控制權(quán)分配問題，分析索取權(quán)與控制權(quán)分配方式如何改變由認知差異帶來的合作成本，由此證明索取權(quán)與控制權(quán)分配設(shè)計對于企業(yè)發(fā)展的重要意義：第三，企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)問題和金融市場的演化，分析資本結(jié)構(gòu)如何降低認知差異帶來的合作成本，討論金融機構(gòu)為適應(yīng)社會認知分布而演化發(fā)展的過程，闡明認知能力的發(fā)展動力；第四，企業(yè)的邊界以及企業(yè)家識別與培養(yǎng)過程，企業(yè)的橫向邊界與縱向邊界事實上都受到企業(yè)認知能力的影響，企業(yè)同時也是企業(yè)家識別與培養(yǎng)的環(huán)境。本書可供企業(yè)理論研究者、經(jīng)濟理論愛好者、大中型企業(yè)管理者以及對企業(yè)理論有興趣的讀者參考。
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