王紅芳著的《非國有企業(yè)員工總體報酬及其結(jié)構(gòu)對工作績效的影響研究》沿循心理學中的個體“認知-態(tài)度-行為-結(jié)果”的經(jīng)典研究框架，引入人-組織匹配理論構(gòu)建了兩個模型：一是員工報酬感知、薪酬水平和要求-能力匹配對工作滿意度的影響模型；二是以員工需求為導(dǎo)向的總體報酬感知、工作滿意度、敬業(yè)度、個人-工作特征匹配和工作績效的關(guān)系模型。運用現(xiàn)代激勵理論、社會交換理論、資源保存理論、自我決定理論以及實證研究已經(jīng)得出的結(jié)論，推演了模型中各變量間的關(guān)系假設(shè)。首先通過對中國385家非國有企業(yè)1259名員工的實地調(diào)研，使用主觀感知評價與客觀薪酬水平相匹配的數(shù)據(jù)進行實證分析；然后再采用配套問卷的調(diào)查方法，在中國25個省份149家非國有企業(yè)調(diào)查后得到565套有效問卷�；谡{(diào)查數(shù)據(jù)，在考察中國非國有企業(yè)員工總體報酬維度結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，運用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型對提出的關(guān)系模型和相關(guān)假設(shè)進行了檢驗，根據(jù)實證檢驗結(jié)果得出了研究結(jié)論，提出了非國有企業(yè)實施人本管理下的以員工需求為導(dǎo)向的效率驅(qū)動型總體報酬戰(zhàn)略、提升報酬激勵效率和發(fā)揮人力資源效能的對策建議。
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