《探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究》內(nèi)容簡介：在環(huán)境復(fù)雜多變和競爭日益激烈的情況下，創(chuàng)新作為獲取和維持競爭優(yōu)勢的一種手段，對于企業(yè)的成長與發(fā)展至關(guān)重要。由于不同的創(chuàng)新方式對企業(yè)的影響各不相同，因此對于處于不同環(huán)境和具有不同特征的企業(yè)而言，如何根據(jù)環(huán)境和自身特點(diǎn)選擇合適的創(chuàng)新方式則成為企業(yè)需要解決的關(guān)鍵問題。
《探索性創(chuàng)新、開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究》基于組織行為適應(yīng)的探索與開發(fā)理論，立足企業(yè)層面，選取探索性和開發(fā)性創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系為研究對象。利用251份有效調(diào)查問卷，通過因子分析、調(diào)節(jié)回歸分析等方法，剖析了探索性和開發(fā)性創(chuàng)新兩種方式如何影響企業(yè)績效的作用機(jī)制。在具體內(nèi)容上，實(shí)證檢驗(yàn)了兩種創(chuàng)新方式及其平衡性對績效的影響，并且考察了在特定的環(huán)境不確定性、冗余資源以及組織結(jié)構(gòu)特性條件下，如何選擇和權(quán)衡兩種創(chuàng)新方式才更有利于促進(jìn)績效的作用機(jī)制。
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