《企業(yè)農(nóng)民工管理中的心理契約》內(nèi)容簡介：在大家認(rèn)可我國農(nóng)村存在大量的剩余勞動(dòng)力的情況下，一直作為“孔雀東南飛”目標(biāo)之地的東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，出現(xiàn)“民工荒”多少有些令人匪夷所思。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？企業(yè)家在問，學(xué)者在問，社會也在問。不知是因?yàn)樽约菏且幻髽I(yè)管理研究者，還是因?yàn)樽约簛碜赞r(nóng)村對農(nóng)民工較為熟悉的緣故，當(dāng)時(shí)就感覺對這個(gè)問題自己比身邊的同學(xué)更感興趣。因此，當(dāng)別人在激烈地討論“聯(lián)想電腦兼并IBM筆記本業(yè)務(wù)走靠前化道路的得與失”和“中國式管理是否存在”等問題時(shí)，我卻一直在思考與“民工荒”有關(guān)的管理問題，諸如為什么會發(fā)生“民工荒”，“民工荒”是偶然的還是必然的等。在為這些問題尋找答案時(shí)，我突然發(fā)現(xiàn)，在關(guān)于農(nóng)民工的大量研究文獻(xiàn)中，大多數(shù)的文獻(xiàn)都是社會學(xué)、法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)者從各自專業(yè)的角度來研究農(nóng)民工，如研究農(nóng)民工的城市融入問題、社會保障問題、權(quán)益維護(hù)問題等，而真正從企業(yè)管理角度，將農(nóng)民工置于組織環(huán)境中進(jìn)行研究的文獻(xiàn)竟如鳳毛麟角。一個(gè)國家的學(xué)者，特別是企業(yè)管理方面的學(xué)者，對于自己國家內(nèi)規(guī)模優(yōu)選的產(chǎn)業(yè)工人群體的集體性關(guān)注缺失，這不能不說是一件怪事。是因?yàn)榇蠹叶荚诿τ谝M(jìn)、消化、吸收令人應(yīng)接不暇的西方管理理論而無暇顧及，還是因?yàn)檗r(nóng)民工來自農(nóng)村，自身素質(zhì)較低，認(rèn)為缺乏研究價(jià)值？其中的原因不得而知，但此事已在我的心里結(jié)下了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的“結(jié)”。
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