韓提文、梁林、董中奇著的《鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效關(guān)系研究(精)》首先通過(guò)文獻(xiàn)梳理與總結(jié)，結(jié)合鋼鐵企業(yè)實(shí)地走訪，界定鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵，初步構(gòu)建鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效的影響關(guān)系理論模型。其次在初步理論模型的基礎(chǔ)上，與鋼鐵企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行深度訪談，并對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的編碼分析，明確鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效的構(gòu)成維度，探索鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力和團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效之間的作用機(jī)理，修正初步理論模型。再次通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，驗(yàn)證經(jīng)定性研究得出的鋼鐵企業(yè)技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力模型，以及團(tuán)隊(duì)勝任力與團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效關(guān)系之間的影響作用機(jī)理，明晰技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力各維度之間的重要程度排序。很后基于理論研究成果，提出鋼鐵企業(yè)提升技能人才團(tuán)隊(duì)勝任力、改善組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)行為，提高技能人才團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)績(jī)效的對(duì)策和建議。
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