《組織行為學(xué)視域――企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》由周菲等人著，是國(guó)家“211工程“三期重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的系列研究成果之一。本書(shū)將組織行為學(xué)理論用于企業(yè)管理領(lǐng)域，探討管理創(chuàng)新與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培育問(wèn)題，對(duì)促進(jìn)交叉學(xué)科的發(fā)展和開(kāi)拓創(chuàng)新具有重要意義�！督M織行為學(xué)視域――企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力》圍繞大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力這個(gè)核心內(nèi)容，從組織行為學(xué)的視角出發(fā)，論述了組織管理中的心理和行為對(duì)大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。主要內(nèi)容包括：大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值觀基礎(chǔ)、企業(yè)人格化特征與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)、企業(yè)心理資本與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、EAP(員工幫助計(jì)劃)對(duì)大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響、影響大企業(yè)決策的行為模式、企業(yè)家的不確定性決策行為及認(rèn)知偏差、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)決策中的群體行為、大企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟組織間學(xué)習(xí)及習(xí)慣域、心理邊界及心理所有權(quán)與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等。
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