本書以安全經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學理論為基礎，研究生命價值評估的理論與方法，構建生命價值評估模型，并在中小企業(yè)員工中對生命價值進行實證研究，得出現(xiàn)實中員工生命價值被嚴重低估的結論；運用結構方程模型方法，論證生命價值低估通過中小企業(yè)組織安全行為的中介作用影響安全績效，提出改善中小企業(yè)嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，提升中小企業(yè)安全績效，應該從加強中小企業(yè)組織安全行為著手；剖析中小企業(yè)組織安全行為決策過程，分析影響企業(yè)組織安全行為的內(nèi)因和外因，認為現(xiàn)階段應加強政府安全生產(chǎn)有效管制，通過建立激勵與約束機制來強化中小企業(yè)組織安全行為；進而分析中小企業(yè)與政府安全管制部門、地方政府與中央政府安全監(jiān)察部門、中小企業(yè)安全生產(chǎn)各利益相關主體的行為交往與策略選擇過程，制定適合中小企業(yè)安全生產(chǎn)管制的激勵與約束機制；并研究了典型的管制手段如工傷保險、公眾輿論監(jiān)督，以及在中小企業(yè)就業(yè)的主要群體--農(nóng)民工群體--的職業(yè)安全問題進行專題研究。
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