人才作為靠前資源，其引進(jìn)和培養(yǎng)已經(jīng)成為世界各國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略，而科技人才更是人才的重中之重。隨著我國(guó)對(duì)科技人才需求日益旺盛，如何使得科技人才人盡其用，很大限度發(fā)揮科技人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的促進(jìn)作用，是值得深入研究的課題。江蘇省是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，江蘇省的科技人才戰(zhàn)略更是走在全國(guó)的前列，總結(jié)江蘇省的經(jīng)驗(yàn)可以為其他省份的人才戰(zhàn)略提供參考。不過，江蘇省的人才管理在內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化、不同市區(qū)之間的分配均衡等方面仍然存在問題，研究這些問題的解決辦法，為政府提供參考建議，對(duì)提升整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有舉足輕重的作用。本書對(duì)江蘇省科技創(chuàng)新中的人才管理及其政策做了全面研究，共分為八章，包括：人才引進(jìn)與培養(yǎng)的現(xiàn)狀研究、現(xiàn)狀分析與多層面適用人才培養(yǎng)、人才供求預(yù)測(cè)及比較分析、管理體制與創(chuàng)新機(jī)制研究、提升科技創(chuàng)新人才引進(jìn)與培養(yǎng)政策措施、人力資源政策績(jī)效評(píng)價(jià)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)案例、蘇北科技人才政策研究。
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