企業(yè)社會責任的動因主要有經(jīng)濟動因、制度動因與倫理動因。之前的研究更多地關(guān)注了經(jīng)濟動因與制度動因，討論企業(yè)社會責任與經(jīng)濟績效的關(guān)系，探究制度或新制度因素對企業(yè)社會責任的影響，而對企業(yè)社會責任倫理動因的研究相對偏少。但在企業(yè)社會責任實踐中，倫理因素又是一個不可或缺的重要力量，因為企業(yè)社會責任的央策需要管理者的判斷和選擇，并不是接近出于對制度的反應或經(jīng)濟因素的考慮。姜志華編著的《企業(yè)社會責任實現(xiàn)機制研究--基于高階管理理論的視角》將從企業(yè)社會責任的倫理動因出發(fā)，基于高階管理理論，嘗試打開該理論的“黑匣子”，探究企業(yè)高管價值觀影響企業(yè)社會責任行為的機理過程，并對企業(yè)高管價值觀與企業(yè)社會責任的關(guān)系進行實證研究．為該領(lǐng)域的發(fā)展做進一步的探索。
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