《近代管理思想》的目的主要有兩個：一是發(fā)掘近代重要的管理思想：二是理清近代管理思想的發(fā)展脈絡(luò)�！督芾硭枷搿氛J(rèn)為，中國近代管理思想發(fā)展經(jīng)歷了四個階段：①近代管理的開端。近代管理伴隨中國近代機(jī)器工業(yè)的出現(xiàn)而產(chǎn)生。國門打開之后，在西方經(jīng)濟(jì)思想的影響下產(chǎn)生了近代工商思想，洋務(wù)企業(yè)對新經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件下的企業(yè)管理進(jìn)行了有益的摸索。②企業(yè)法人地位的確立。隨著實(shí)踐的發(fā)展及在維新新政的推動下，企業(yè)作為創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的經(jīng)濟(jì)組織獲得了法人主體資格，對政商關(guān)系的認(rèn)識也更趨理性，企業(yè)家投身實(shí)業(yè)救國，企業(yè)科學(xué)化、制度化管理水平明顯提升。③步入科學(xué)管理。20世紀(jì)二三十年代，在靠前科學(xué)管理潮流的推動下，伴隨管理者隊(duì)伍的成長，以及為了解決企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，中國興起了科學(xué)管理。一批企業(yè)家用科學(xué)知識來取代個人的見解或個人的經(jīng)驗(yàn)知識，把管理提高到科學(xué)層次和理性層次。④文化管理潮流。不少近代企業(yè)家具有傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，理解傳統(tǒng)文化中剛健進(jìn)取、重德修身、以人為本、注重和合等思想的豐富內(nèi)涵，其企業(yè)管理打上民族文化的印跡。30年代，一些企業(yè)家自覺地將中國很好的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，將中國近代企業(yè)管理推向了一個新的階段。
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