隨著優(yōu)選經(jīng)濟一體化的發(fā)展，跨國公司子公司的戰(zhàn)略地位日益提高。本書對跨國公司子公司間知識轉(zhuǎn)移的內(nèi)外部關(guān)系、組織機制、社會化基礎(chǔ)進(jìn)行了系統(tǒng)分析，就子公司間知識轉(zhuǎn)移的影響因素、知識轉(zhuǎn)移的效果對子公司績效的影響建立了實證模型并進(jìn)行了檢驗，得出了相關(guān)結(jié)論。本書的研究完善了跨國公司知識轉(zhuǎn)移理論，為相關(guān)的跨國公司管理實踐活動提供了理論依據(jù)和政策性建議。
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