本書基于中國傳統(tǒng)文化中辨證思維的思想和理論，結(jié)合當(dāng)代企業(yè)管理實踐，提出了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的概念。通過一系列定性和定量的研究，系統(tǒng)地探討了中國企業(yè)高層管理者辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的概念及結(jié)構(gòu)，并開發(fā)了具有一定信度和效度的測量工具。在此基礎(chǔ)上，通過大量的實證研究，驗證了高層管理者辯證領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)績效和創(chuàng)新，以及高管團隊工作結(jié)果的影響作用，并探討了這些影響作用的中介機制和邊界條件；同時，也探討了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的前因變量。很后，提出了辯證領(lǐng)導(dǎo)行為的提升與改進的方法及途徑。
|
