作品介紹

工作情境中的員工行為及其管理研究

作者：韋慧民,潘清泉整理日期：2021-08-22 11:13:39

員工的行為是直接影響員工績效和組織績效結(jié)果的重要因素，員工行為的影響要素及其作用機(jī)制問題一直以來都是組織管理研究的重點(diǎn)。工作情境中員工行為包括積極行為和消極行為。研究表明，員工的積極行為，如創(chuàng)新行為、反饋尋求行為、知識共享行為等，對于組織成長與發(fā)展具有重要意義；而員工的消極行為，如親組織倫理行為、職場排斥、越軌行為等，則可能對組織產(chǎn)生極強(qiáng)的傷害作用�；诖耍豆ぷ髑榫持械膯T工行為及其管理研究》聚焦于工作情境中員工的積極和消極行為的內(nèi)涵、影響效應(yīng)機(jī)制及其驅(qū)動機(jī)理的探討，旨在促進(jìn)工作情境中的員工行為相關(guān)理論研究的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)對組織中員工積極行為的激發(fā)和消極行為的抑制管理實(shí)踐有所啟迪。

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