中國企業(yè)海外并購的促因，既有一些市場因素，更有一些非市場因素，傳統(tǒng)并購理論難以解釋。因此在我國獨(dú)特的制度環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及文化背景下，對(duì)相關(guān)的影響因素的研究更顯得必要。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域興起的過度自信假說為分析我國企業(yè)海外并購中的一些非市場因素提供了理論基礎(chǔ)。在這樣的理論支撐下和中國特定環(huán)境下探索企業(yè)海外并購活動(dòng)中管理者的過度自信行為有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，本書將對(duì)管理者過度自信與企業(yè)海外并購效率之間的關(guān)系展開研究。具體而言，本書將主要研究以下幾個(gè)問題：，中國企業(yè)海外并購的效率如何？第二，有哪些因素影響企業(yè)的海外并購效率？第三，在中國特定背景下，這些影響因素中的管理者過度自信、公司治理如何影響管理者的行為進(jìn)而影響企業(yè)海外并購效率？
|
