東方管理思想的目標(biāo)是構(gòu)建“和諧”的社會(huì)環(huán)境，這有助于企業(yè)在復(fù)雜的生態(tài)環(huán)境中謀求有利的位置。以“三為”思想為理念，通過靈活運(yùn)用東方管理十五個(gè)哲學(xué)要素，企業(yè)能夠有效應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。以人為本是企業(yè)生態(tài)管理的原點(diǎn)和歸宿，以德為先是企業(yè)生態(tài)管理的原則，人為為人是企業(yè)生態(tài)管理的表征。按照東方管理思想的要求，企業(yè)生態(tài)管理可以構(gòu)筑一個(gè)和諧的企業(yè)生態(tài)體系，提升企業(yè)種群和群落的效益，促進(jìn)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。案例研究表明，以人為本和以德為先思想對(duì)企業(yè)生態(tài)管理績(jī)效有較大影響。以企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)管理為例，應(yīng)從綠色管理、持續(xù)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、適應(yīng)性創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、求實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)、合作與互信、創(chuàng)新效率、制度體系、創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新、有效的管理方法、優(yōu)選化創(chuàng)新、創(chuàng)新謀略、創(chuàng)新文化等方面構(gòu)建管理體系。 本書應(yīng)用東方管理思想、企業(yè)生態(tài)理論及利益相關(guān)者理論，旨在建立有中國(guó)特色的企業(yè)生態(tài)管理體系，促進(jìn)東西方管理思想的融合，豐富東方管理學(xué)說的應(yīng)用；同時(shí)促進(jìn)人與自然和諧，避免企業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。本書的特色在于，以東方管理思想分析企業(yè)生態(tài)，從企業(yè)生態(tài)體系的整體剖析問題，從“三為”角度論述企業(yè)內(nèi)外生態(tài)要素的互動(dòng)機(jī)制，避免了一葉障目，同時(shí)在理論研究方面也有所創(chuàng)新。
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