本書在有效契約理論的框架下，利用2006年至2016年上市公司數(shù)據(jù)，多角度考察了我國現(xiàn)行期權(quán)激勵制度對企業(yè)投資行為的影響，并揭示了其作用機制。書稿是在作者的博士論文基礎(chǔ)上修改而成，作者的研究豐富和拓展了期權(quán)激勵影響企業(yè)資源配置決策的相關(guān)研究，為市場投資者、公司決策者和政策制定者理解期權(quán)激勵的作用提供了經(jīng)驗證據(jù)，發(fā)現(xiàn)對于建立健全上市公司激勵約束機制、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有一定的借鑒意義。
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