公務員辭職是公務員管理的重要內(nèi)容，是公務員制度建設的重要方面，關系到公務員的權利保障和政府管理的效能建設。中國公務員辭職制度包括辭去公職和辭去現(xiàn)職兩個方面，它是在借鑒國外管理經(jīng)驗和中國傳統(tǒng)管理經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)我國國情所形成的有中國特色的公務員制度的一個有機組成部分。本研究采用文獻分析、個案分析和比較分析三種方法，著重分析公務員辭職的基本概念和理論基礎、中國官吏辭職的歷史沿革、當代中國公務員辭職概況、辭職管理及其問題、國外公務員辭職管理及借鑒，很后提出完善我國公務員辭職管理的對策體系。
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