本書從勞動與道德之間的內(nèi)在聯(lián)系入手，比較分析國內(nèi)外的勞動倫理思想，為勞動者的自由、幸福和全面發(fā)展提供可行的理論上的論證；剖析了當(dāng)今中國勞動道德失范的現(xiàn)象，從中總結(jié)出基本的勞動道德原則和規(guī)范，為樹立正確的勞動倫理觀做努力；試圖探尋和諧勞動關(guān)系得以實現(xiàn)的合理途徑和調(diào)整機(jī)制，為提高企業(yè)勞動效率提供道德上的保證。本書研究的難點：一是勞動倫理與經(jīng)濟(jì)運行及提升企業(yè)競爭力之間的邏輯關(guān)聯(lián)，即勞動倫理何以成為企業(yè)競爭力的重要因素；二是勞動倫理作為企業(yè)無形資產(chǎn)的培養(yǎng)模式和評價機(jī)制；三是勞動倫理功能發(fā)揮的行為依據(jù)和行為模式。
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