本書通過對以往文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)，以社會認(rèn)同和社會交換理論為基礎(chǔ)，分別運(yùn)用元分析、元分析―結(jié)構(gòu)方程、實(shí)證研究的方法探討了企業(yè)社會責(zé)任對員工態(tài)度和行為的影響�；谠治�，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)會引發(fā)員工的積極態(tài)度和行為，并降低消極態(tài)度和行為出現(xiàn)的可能；基于元分析―結(jié)構(gòu)方程模型，發(fā)現(xiàn)員工感知的企業(yè)社會責(zé)任會通過組織認(rèn)同對員工工作績效產(chǎn)生積極的影響，并通過組織認(rèn)同和組織信任對組織公民行為產(chǎn)生積極的影響；基于實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部導(dǎo)向員工企業(yè)社會責(zé)任感知對員工創(chuàng)新行為的積極作用。
本書從員工角度揭示了企業(yè)履行社會責(zé)任的積極作用和意義，相關(guān)結(jié)論進(jìn)一步證實(shí)了企業(yè)社會責(zé)任活動(dòng)開展的合理性和必要性。本書可作為企業(yè)倫理、企業(yè)社會責(zé)任等專業(yè)的師生進(jìn)行相關(guān)研究的參考工具用書。
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