人事選拔與評(píng)價(jià)是人力資源管理的重要研究領(lǐng)域。目前該領(lǐng)域研究越來越關(guān)注管理勝任能力的情景評(píng)價(jià)，而情景判斷測(cè)驗(yàn)是頗具潛力的情景評(píng)價(jià)方法�！豆芾韯偃文芰Φ那榫芭袛鄿y(cè)量研究：理論與方法》以管理勝任能力的情景判斷測(cè)量研究為基礎(chǔ)，對(duì)管理勝任能力情景評(píng)價(jià)理論、方法和效度進(jìn)行了研究。研究表明：情景判斷測(cè)驗(yàn)?zāi)茌^好的評(píng)價(jià)管理勝任能力的多維構(gòu)思，管理勝任能力又能較好的預(yù)測(cè)工作績(jī)效。此外，情景式判斷測(cè)驗(yàn)和行為式判斷測(cè)驗(yàn)都具有較好的構(gòu)思效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是管理勝任能力的有效評(píng)價(jià)方法�！豆芾韯偃文芰Φ那榫芭袛鄿y(cè)量研究：理論與方法》適合于國(guó)內(nèi)外從事組織行為與人力資源管理，特別是人事選拔與測(cè)評(píng)領(lǐng)域研究和教學(xué)的學(xué)者、研究生的文獻(xiàn)參考，也適用于為各類型組織的人事選拔與評(píng)價(jià)工作實(shí)踐提供參考。
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