國有企業(yè)的改革與發(fā)展問題是過去40年中國制度轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)程中重要的議題，也是中國學(xué)術(shù)界關(guān)注度高、成果集中、爭論激烈的領(lǐng)域。對過去40年中國國有企業(yè)改革的典型事實和理論脈絡(luò)進(jìn)行概括和梳理，通過理論觀察中國國有企業(yè)改革實踐折射出的經(jīng)濟學(xué)一般性和特定性，對于深化理解當(dāng)前及未來中國國有企業(yè)改革的現(xiàn)實發(fā)展方向和理論展開邏輯都具有重要意義。作為國家社科基金重大招標(biāo)項目“國有企業(yè)改革和制度創(chuàng)新研究”（15ZDA026）的重要成果之一，《中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化》相對于國內(nèi)其他國有企業(yè)回顧性研究的特色和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：一是在內(nèi)容設(shè)計上涵蓋了過去40年中國國有企業(yè)改革與發(fā)展涉及的幾乎所有重要主題，其中，國有存續(xù)企業(yè)改革、國有企業(yè)三項制度改革等問題的學(xué)術(shù)梳理填補了該領(lǐng)域的研究空白：二是在研究方法上堅持實證主義的傳統(tǒng)，務(wù)求在準(zhǔn)確揭示事實的基礎(chǔ)上再給出規(guī)范性的判斷；三是構(gòu)成《中國國有企業(yè)40年：制度變遷與行為演化》研究團隊的青年學(xué)者力爭用各自領(lǐng)域的前沿理論解剖被解構(gòu)了的國企改革問題，并給出各自獨立的學(xué)術(shù)判斷。
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