本書采用手工搜集得到2001-2016年高管的海外背景特征數(shù)據(jù)，采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景對企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)風險承擔、企業(yè)社會責任以及股價崩盤風險的影響。 本書豐富和發(fā)展了高階梯隊理論，豐富了高管海外背景經(jīng)濟后果領(lǐng)域的研究成果，從高管個體層面拓展了企業(yè)創(chuàng)新的影響因素領(lǐng)域的研究。 本書為國家及各省市海歸人才引進政策提供重要的決策參考，為海歸人才的“智力回流效應”提供經(jīng)驗證據(jù)，對中國企業(yè)聘用和選拔合適的高管人才提供決策借鑒，對轉(zhuǎn)型經(jīng)濟國家的人才培養(yǎng)機制建立具有一定的啟示。
|
