作品介紹

基于身份觀視角的組織行為管理研究

作者：韋慧民,潘清泉整理日期：2021-08-22 11:10:55

身份作為一系列自我概念構成的集合，是理解個體的一個總體框架。身份建構完成后，將成為個體行動以及社會互動的基礎。面對個體職場身份變動越來越頻繁發(fā)生的客觀現(xiàn)實，理解個體如何建構、改變和修正身份變得很好重要。基于此，組織背景下身份及其建構研究開始受到組織管理學者和實踐者越來越多的關注。有鑒于此，本專著從身份觀視角切入，探討組織背景下不同類型身份、不同層面身份的影響效應及其建構機制，期望能對職場行為管理有所借鑒與啟迪。

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