該書(shū)系統(tǒng)地描述和分析了公司的治理機(jī)制和決策行為，并使用了大量很新的數(shù)據(jù)和案例對(duì)上述內(nèi)容進(jìn)行佐證。全書(shū)分兩大部分，靠前部分是闡述公司的內(nèi)部和外部治理機(jī)制，內(nèi)部治理機(jī)制包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事與獨(dú)立董事、董事會(huì)的選聘和董事會(huì)的運(yùn)行、董事會(huì)及管理層的多樣性、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職的設(shè)立、高管的薪酬和激勵(lì)、內(nèi)部審計(jì)機(jī)制；外部治理機(jī)制則包括機(jī)構(gòu)投資者、債權(quán)人、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、控制權(quán)市場(chǎng)、政府監(jiān)督、證券分析師。由于部分治理機(jī)制只適用于上市公司，因此本書(shū)中涉及的公司以上市公司為主。第二部分闡述上市公司的主要決策，包括搶先發(fā)售公開(kāi)發(fā)行股票、分紅派息、股票回購(gòu)、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會(huì)責(zé)任履行、創(chuàng)新行為和違規(guī)行為，并且研究了公司治理機(jī)制對(duì)這些決策產(chǎn)生的影響。
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