" 新時代-組織人力資源管理發(fā)展趨勢展望 未來十年，組織人力資源管理將會發(fā)生重要的轉(zhuǎn)型及變革，人力資源作為戰(zhàn)略支撐的重要作用將進一步得到體現(xiàn)，越來越多的組織將需要設(shè)立CHO崗位，將HRD升級為CHO就是為了提升人力資源管理在整個組織中的作用。 變革時代的干部管理 新時代環(huán)境下的企業(yè)干部管理 當前社會正在發(fā)生深刻的變化，如何把握好干部管理，找準其有效管理的切入口是核心問題，同時如何有效的抓住干部管理問題的本質(zhì)，實際上我們需要將干部管理通過組織管理，并放置到大環(huán)境中去認知和定位，總體可以從不變和變化的兩個方面去著手系統(tǒng)認知。 管理干部如何適應(yīng)新時代的要求 管理干部如何做到從管控型到賦能溝通型轉(zhuǎn)化呢？我們通過調(diào)研“大量年輕員工愿意跟隨的領(lǐng)導(dǎo)特點”，總結(jié)發(fā)現(xiàn)：具有“親和力強+高技術(shù)專長”特點的管理者，是年輕人普遍很希望跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。 干部管理，行走在進化鏈之端 將諸多功能集于一身的人力資源部稀釋了自身的專業(yè)能力和專注方向。聚焦于人才發(fā)展的干部管理部（項目）的出現(xiàn)無疑順應(yīng)了企業(yè)組織自身發(fā)展的自然規(guī)律。 變革時代領(lǐng)導(dǎo)力引擎的干部管理 領(lǐng)導(dǎo)力作為干部管理的新引擎，不能滿足于塑造一個或多個具有領(lǐng)導(dǎo)力的干部個體，更為重要的是，要建立這樣一個體系，使得組織能夠源源不斷地輸出具有變革時代領(lǐng)導(dǎo)力的、能夠有效滿足組織未來發(fā)展需要的干部 "
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