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國有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力框架及其評價(jià)體系研究


作者：剛成軍     整理日期：2021-08-22 11:09:49

基于國有企業(yè)市場化改革及市場化選聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的現(xiàn)實(shí)需要，在借鑒靠前、靠前相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，提出了結(jié)合中國國有企業(yè)管理實(shí)際，構(gòu)建財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力框架及其評價(jià)體系的命題。先解析我國國有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力管理存在的問題、與發(fā)達(dá)國家所存在的差距等，提出符合我國國有企業(yè)實(shí)際的任職能力框架，并通過因子分析法進(jìn)行檢驗(yàn)驗(yàn)證，基于此，構(gòu)建可以實(shí)踐的任職能力評價(jià)體系。專著不僅可以作為國有企業(yè)選聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工具書，也可以作為國有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職業(yè)群體職業(yè)生涯管理的參考書。





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下載說明
國有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任職能力框架及其評價(jià)體系研究的作者是剛成軍，全書語言優(yōu)美，行文流暢，內(nèi)容豐富生動(dòng)引人入勝。為表示對作者的支持，建議在閱讀電子書的同時(shí)，購買紙質(zhì)書。

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