周小虎、恢光平等著的《科技人才協(xié)同管理研究：江蘇省科技人才科技廳思想庫年度報告（2014-2015）》從政府投資與企業(yè)投資關(guān)系角度研究了科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進與培養(yǎng)的擠出效應(yīng)問題；從企業(yè)和政府兩個方面分析了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵策略；運用無投入DEA模型構(gòu)建了江蘇企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位測度指數(shù)；從共性技術(shù)角度探討了企業(yè)和政府在科技人才開發(fā)中的不同角色以及政府對共性技術(shù)人才的開發(fā)策略：分析了政府引導(dǎo)資金支持對不同階段科技型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響：從中國技術(shù)研發(fā)人員需求偏好視角實證分析了科技人才創(chuàng)造力工作環(huán)境缺失的原因以及環(huán)境建構(gòu)路徑等問題。在此基礎(chǔ)上就推進兩者協(xié)同中的環(huán)境、技術(shù)和組織影響問題進行了討論；很后就“南京321創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”中的協(xié)同管理進行了專題討論。
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