本著作主要內(nèi)容包括：淺談知識經(jīng)濟時代的人文環(huán)境、知識管理中的主動遺忘管理，中國文化的特征分析及對組織學習的影響，提升知識型員工忠誠度的情感管理模型，主動組織遺忘與組織創(chuàng)新的關系研究，基于企業(yè)部門間知識轉(zhuǎn)移的知識價值鏈模型研究，管理就是把理論變?yōu)槌ＷR，百年管理經(jīng)典的價值貢獻，泰勒與勞動生產(chǎn)效率——寫在《科學管理原理》百年誕辰、選擇成就很好、經(jīng)營、管理與效率：來自管理經(jīng)典理論的價值貢獻、德魯克管理經(jīng)典著作的價值貢獻、德魯克先生的價值貢獻、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)地方高校與產(chǎn)業(yè)界的合作模式探討、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)地方院校生源的吸引與拓展、關于導師作用的思考——對管理學教授價值的解析、案例研究的基本方法等。
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