《中國(guó)情境下的員工幫助計(jì)劃理論與實(shí)踐》以作者主持的國(guó)家社科基金"員工幫助計(jì)劃與企業(yè)社工機(jī)制創(chuàng)新研究"成果為基礎(chǔ)完成，具體內(nèi)容包括中國(guó)情景的員工幫助計(jì)劃理論、實(shí)證與實(shí)踐三大部分，注重理論闡述、實(shí)證研究、實(shí)踐案例評(píng)析和延伸探討。
當(dāng)今管理研究領(lǐng)域正從純理性、確定、線性的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注理性和非理性相融合的、注重人文和諧的管理模式，人力資本、心理資本的深層開(kāi)發(fā)已成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)施員工幫助計(jì)劃（EAP）可以獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)采用員工幫助計(jì)劃已是世界各國(guó)企業(yè)趨勢(shì)。
《中國(guó)情境下的員工幫助計(jì)劃理論與實(shí)踐》從中國(guó)情景出發(fā)，從員工幫助計(jì)劃的歷史與理論、組織結(jié)構(gòu)、員工特點(diǎn)與相應(yīng)的服務(wù)、工作策劃與評(píng)估、專業(yè)人員的訓(xùn)練和發(fā)展、特殊議題、精選案例和未來(lái)發(fā)展等方面入手，探究很前沿的學(xué)術(shù)問(wèn)題與熱點(diǎn)社會(huì)需求，以期幫助中國(guó)人力資源專員或未來(lái)的員工幫助專員學(xué)生更好地完成工作。
本書(shū)立足原創(chuàng)，學(xué)術(shù)性與實(shí)用性并重、重點(diǎn)聚焦與拓展相結(jié)合，體例新穎，體系完備。
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